《职业生涯管理》第1版自20 1 0年出版以来，得到了高校师生和社会相关人士的高度认可，已经多次印刷。近年来，随着我国经济、社会的发展，特别是受企业国际化竞争环境的挑战，一些优秀的企业在人力资源管理实践上有了长足的进步，企业家们越来越重视员工的职业生涯管理，因为他们清楚地知道：职业生涯管理是激励人才、用好人才和留住人才的重要措施。为了更好地回报读者，我们有责任把职业生涯管理的最新理论和实践引入教学中。 为此，我们经过几个月的艰苦努力，对教材进行了修订。 本次修订在借鉴国内外大量研究成果的基础上，力求全面系统地阐述职业生涯管理的理论和实践，充分体现本书的系统性、前瞻性、实践性和适用性的特点。为此，本次修订在以下三个方面做了努力：一是增加了一些新内容，如在第六章中增加了职业生涯中后期发展新模式——学习周期，在第七章中增加了组织职业生涯管理的参与者的相关内容，在第八章中增加了组织职业生涯发展阶梯管理，在第九章中增加了职业生涯导向的员工培训，同时增加了相关链接等，如20世纪英国哲学家伯特兰·罗素的著名文章《工作到底为了什么？》，著名管理学大师彼得·德鲁克的著作精选《让我保持成效、不断突破的七段人生经历》，哈佛商学院著名教授克莱顿·克里斯坦森在毕业生最后一课上的励志演讲稿《怎样衡量你的人生？》，哈佛大学中国毕业生何江的演讲稿《被蜘蛛咬伤改变了我的人生》；二是增加了大量近年来的实际案例，如传奇人物郎平，商界奇女子董明珠，25岁成联想接班人、被柳传志送进监狱的孙宏斌，用生命托起战机的航空英模罗阳，还有华为的新员工培养，海尔集团的个人生涯培训等；三是增加了一些实用性很强的图表，如第七章中的组织成员职业生涯规划表以及员工、部门主管和人力资源管理部门的职能表，第八章中的多阶梯模式等。 本书由郑美群、李洪英编写，具体分工为：郑美群编写第一章、第二章、第七章、第八章、第九章和第十章；李洪英编写第三章、第四章、第五章和第六章。研究生李萌、郭长征在本书的资料收集和文字录入方面做了大量的工作，付出了辛勤的劳动。本书的编写得到了许多人的帮助和支持，在此深表谢意。要特别感谢本书所参考的研究成果的作者们，是他们富有开创性的探索、创新性的劳动成果，才使本书的内容更加丰富和新颖。 本书配有电子课件，凡使用本书作为教材的教师均可登录机械工业出版社教育服务网( www. cmpedu. com)注册后免费下载。 尽管我们在修订过程中竭尽全力，但是由于水平有限，疏漏和不足之处在所难免，恳请读者提出宝贵意见，以便我们今后进一步完善本书。 作者联系方式：1652746087@ qq. com。 郑美群