本书通过社会交换的逻辑把企业社会责任庞杂的理论内容与企业实践统一起来，力求构建一个“关系”视角下的企业社会责任知识体系。首先，本书讨论了企业社会责任的社会交换特征，即企业社会责任是企业与利益相关者之间基于信任的社会交换，并用“囚徒困境”来解释企业与利益相关者的关系和最优合作策略。其次，本书主要阐述了企业履行社会责任的动机、直接和间接互惠视角下的企业社会责任、企业社会责任行为的不一致、企业社会责任沟通以及企业社会责任报告。再次，本书探究了企业社会责任战略动态调整、社会责任行为的微观基础、中国企业海外社会责任、企业社会责任与并购、平台型企业社会责任、企业社会责任与组织韧性、企业社会责任与碳中和。最后，本书介绍了企业社会责任2.0，试图指引我国企业向可持续发展商业模式转型，建立符合我国经济社会发展需要的新型企业社会责任体系。
本书不仅可以作为高校经济管理类专业的本科生、研究生，以及MBA、EMBA、MPAcc、MPA等学员的教材，也可以供广大企事业单位的管理者工作参考。

贾明，西北工业大学管理学院副院长，教授、博士生导师，西北工业大学新时代企业高质量发展研究中心主任；2017年起，担任FT50期刊Journal of Business Ethics编委，2020年8月起担任该刊栏目编辑（section editor）；2020年起，担任国家自然科学基金委员会管理科学学部会评专家；2021年7月起，担任Management and Organization Review编辑（senior editor）；2022年1月起，担任Journal of Management Studies编委和《管理学季刊》领域编辑。 主持国家自然科学基金3项，其中，2019年度获批国家自然科学基金重点项目；2021年度获批国家社会科学基金重大项目并担任首席专家。著有《管理研究的思维方式》《如何阅读管理学文献》《“一带一路”沿线中国企业海外社会责任》等，他的代表作发表在《管理世界》《管理科学学报》和Organization Science、Journal of Management Studies、Journal of Management、Journal of Business Ethics等国内外重要期刊上。 先后入选教育部“新世纪优秀人才支持计划”、中组部万人计划之“青年拔尖人才支持计划”、中宣部文化名家暨“四个一批”人才支持计划、中组部万人计划之“哲学社会科学领军人才支持计划”。

第1章　企业社会责任和社会交换
第2章　企业履行社会责任的动机
第3章　直接互惠视角下的企业社会
第4章　间接互惠视角下的企业社会
第5章　企业社会责任行为的不一致
第6章　企业社会责任沟通
第7章　企业社会责任报告
第8章　企业社会责任战略动态调整
第9章　企业社会责任的微观基础
第10章　我国企业海外社会责任
第11章　企业社会责任与并购
第12章　平台型企业社会责任
第13章　企业社会责任与组织韧性
第14章　企业社会责任与碳中和
第15章　企业社会责任2.0