前言 薪酬管理是人力资源管理中的难点，薪酬政策则是企业员工最关心的政策之一。薪酬涉及公司每位员工的切身利益，特别是在人们的生存质量还不是很高的情况下，薪酬水平的高低直接影响着人们的生活水平。许多公司就是因为薪酬问题使得经营者与员工之间产生了尖锐的矛盾，甚至引起了劳动争议。因此，正确认识和掌握薪酬理论，解决薪酬管理中的现实问题，是摆在企业人力资源部门，甚至是摆在企业主要领导面前的重要任务。 基于薪酬管理的重要性，我们根据自己多年的研究成果，在认真总结教学和企业薪酬管理的经验，吸收本领域最新研究成果的基础上编写了本教材，以期能够使薪酬管理做到规范和有效，促使人们不仅能掌握薪酬管理的基本概念和基本理论，更能对实际的薪酬管理有所裨益。 总观全书，本教材主要体现如下四个特点： （1）吸收了最新研究成果。参加本教材写作的大都是高校从事薪酬问题研究的学者，他们时刻关注理论研究的最新进展，并把近年来相当一部分研究成果及时地在教材中得以体现，例如宽带薪酬问题、薪酬战略问题以及一些章节阐述的当前面临的主要问题、发展趋势等。 （2）有比较强的可操作性。本教材从第三章薪酬设计、第四章薪酬结构、第五章薪酬的支付与日常管理、第六章员工福利管理，到第七章不同岗位的薪酬设计等内容，都具有较强的可操作性和实用性。 （3）联系企业的实际。本教材自始至终都与企业的实际密切相关，真正体现了理论来源于实际而又为实际服务的理念。从具体内容来看，不仅每章都有企业的案例，而且全书所阐述的内容大都与企业的实际紧密结合。 （4）对未来薪酬管理的许多问题作了预测或大致的归纳，如某些章节阐述的薪酬管理的特点和发展趋势等。 前言 薪酬管理 Marketing 本教材共九章，大体上可以分为4部分。第一部分是第一章，主要阐述了薪酬的内涵及其构成，分析了薪酬的功能和影响薪酬水平的因素，探讨了现代企业薪酬管理面临的问题。第二部分是第二章，主要是对几百年来出现的主要薪酬理论作了简要介绍和评价，使人们认识到薪酬理论的研究历史、过程和对于实践的指导意义。第三部分是第三章到第七章，主要阐述与薪酬设计相关的各种操作层面的问题。这部分是本书的重点。第四部分是第八章和第九章，主要介绍了目前发达国家的薪酬状况和薪酬发展的新趋势。 本教材是集体合作的结果，由广东商学院董福荣教授、广东金融学院罗明忠教授、广东药学院饶惠霞副教授，以及香港华人时代商学院特聘教授、广州号角企业顾问有限公司总经理曾文先生共同编写。全书由董福荣教授设计并编写大纲，具体分工如下：曾文编写第一章、第四章，罗明忠编写第二章、第八章，饶惠霞编写第三章、第五章，董福荣编写第六章、第七章和第九章，全书由董福荣教授统稿。 在本教材的编写过程中，广东商学院人力资源管理专业研究生任丽娟、关开明、吴子春、王晓林、李萍、叶欣逢、张新等提供了许多有益的资料，同时，我们在编写过程中也参阅了许多文献，限于篇幅，恕不一一列出，谨在此表示感谢。 由于知识和经验的局限，书中的错误和疏漏在所难免，恳请读者批评指正。 编著者